Szabadság
Egyszerű út a pihenőhöz:)
Elfáradtál? Sürgős dolgod akadt? Eldobnád egy kicsit a klaviatúrát és kihasználnád az életed? Szíved joga! Viszont a szabadság kérés folyamata közös pontunk! Íme 🙂
- E-mail küldése az igénnyel: Kérlek jelezd számunkra a vereb.andras@sparrow.hu e-mail címe.
- Tárgy: Szabadság kérése – Dátum
- Tartalom: alapvetően nem kell megindokolni, hogy miért, de mindeni örül ha tudjuk, hogy merre, hogyan stb.. Mert így tudjuk, hogy esetleges vészhelyzet esetén mikor és, hogyan tudunk hozzád kapcsolódni.
- Jóváhagyás e-mail-ben: Természetesen válaszként kapod az igent vagy az alkudozó időpontokat ha nagy az iram vagy éppen szükség lenne rád.
- Jelezd a naptárba a napot vagy az időpontot: Amennyiben jóváhagyásra került, a te feladatod beírni a naptárba és jelezni ezt mindenkinek!
- Egész nap esetén egész napos időpontot adj meg.
- Rész / óra szabadságok esetén írd be mettől meddig nem leszel elérhető. Pl fél nap csúszások.
- Jelezd a messenger csoportba is, a többieknek, hogy mettől meddig nem leszel és, hogy jóváhagyást kaptál 🙂
- Állíts be az e-mail címedre automatikus választ, hogy jelenleg szabadságon vagy mettől meddig.
A pihenés mindenkinek alanyi joga!
A Munka Törvénykönyve (Mt.) szerint a fizetett éves szabadság mértéke az életkortól, valamint a munkavállaló családi állapotától és gyermekei számától is függ.
Alapértelmezett éves szabadság:
Minden munkavállalót legalább 20 nap alapszabadság illet meg évente.
A Munka Törvénykönyve alapján a 20 nap alapszabadság felhasználásának jogáról a következők szerint oszlik meg a munkáltató és a munkavállaló döntési joga:
A szabadság kiadása:
Munkavállaló:
7 nap szabadsággal a munkavállaló rendelkezhet. Ezt a munkavállalónak legalább 15 nappal előre jeleznie kell a munkáltató felé.
Munkáltató dönti el:
A fennmaradó 13 nap szabadság kiadásáról a munkáltató dönt, de köteles a szabadságot úgy kiadni, hogy a munkavállaló legalább egyszer egybefüggően 14 napot (beleértve a hétvégéket és ünnepnapokat is) szabadságon tölthessen, ha a munkavállaló ezt kéri.
További fontos tudnivalók:
A szabadságot az adott évben kell kiadni és kivenni, de kivételes esetekben – például a munkáltató működési érdekei miatt – a szabadság egy részét át lehet vinni a következő évre.
A szabadság kiadását a munkáltató általában úgy ütemezi, hogy a munkavállaló munka- és pihenőidő-beosztása optimálisan alakuljon.
Összességében tehát a munkáltató dönt a szabadság többségéről, de a munkavállalónak is van lehetősége beleszólni a szabadsága felhasználásába az előírt 7 nap erejéig.
A pihenés mindenkinek alanyi joga!
Munkavállalóként 15 nappal előre szükséges jelezned a szabadság igényedet. Ezt írásban is meg kell tenned a vereb.andras@sparrow.hu címen.
Jóváhagyást követően pedig be kell írnod a céges naptárban, hogy mindenki tudjon, hozzá igazodni.
A gondatlan pihenés megszervezése!
Ahhoz, hogy nyugodtan is teljes a pihenés fontos, hogy jól legyen szervezve a munka. A pihenő időt kérőnek kell gondoskodnia arról, hogy ne káoszt hagyjon maga után. Az alap rutin feladatokat át kell adni és a projektek megvalósításában lévő feladatokat is.
